退步與進步

 
標題: Re: [情報] 55T消防役小情報
時間: Mon Dec 17 20:34:30 2007
本來很不想回文的，
但是也身在這個局內，不喊點聲音出來，
外人還以為我們都啞巴吃黃蓮去了。
版上的高知識分子不少，
分佈在各個役別中的各位，
肯定也有不少人詳細去研讀過關於自身的法規，
至少至少，
你在成功嶺時，已經唸過公版的，
專訓時，更有時間去研讀，或與同學互相討論法規的內容，
但我相信，越是深入的探究下去，你就會發現一個現象，
 
凡事都照法規走，完蛋了！
 
由役男的主管機關內政部役政署所公佈之
役政法規＞ 替代役管理類_重要函釋
一、邇來部分役男已有反應少數政府單位將替代役役男視為廉價勞工，榨取其勞力，
充任現職人員不願或不屑從事之危險或過度勞累之工作，
請督促服勤單位確實依貴管服勤管理要點規定之工作項目、方式、時數、放假等辦理，
              ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
合理規劃役男勤務負擔及放假，並善盡照顧役男之責任。
二、略
（內政部九十一年一月十五日台（九十）內役字第九○七八七九二號函）
由此可確定，確實需要依照各需用機關所頒訂定的服勤管理要點執行，
但，真的就有得補休了嗎？
 
又依，內政部替代役消防役役男服勤管理要點，
第十點
（一）每日須服勤八小時，其中深夜勤值班不得超過二小時。
編按：此部份明確的規定每天必須要服勤八小時，一分鐘都不能少。
深夜0-6要是排班排到你值班，最多只可以兩小時。
 
（二）全年之輪休（假）日數比照「公務人員週休二日實施辨法」規定辦理；
離島地區因勤務需要，得比照同辦法訂定休（放）假規定。
遇有臨時事故得予以停止，於服勤處所待命服勤。
 
所以依照公務人員週休二日實施辦法，
第二條  公務人員每日上班時數八小時，
        每週工作總時數為四十小時。
        各機關（構）、學校得視業務實際需要，
        在不影響民眾洽公、不降低行政效率、
        不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下，彈性調整辦公時間。
但同辦法第四條規定
第四條　交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等機關（構），
        為全年無休服務民眾，應實施輪班、輪休制度。
        前項以外之為民服務機關（構），由主管機關視實際業務需要，
        在不影響為民服務之原則下，自行彈性調整辦公時間。
        軍事機關之休假制度，在基於國防安全考量及因應戰備之需要下，
        得由主管機關視實際需要自行規定之。
 
再來又要看
消防勤務實施要點
中華民國八十八年六月十五日台(88)內消字第八八七五六二六號
 
不過此實施要點，各縣市又有各自訂定備查的
消防勤務細部實施要點，因此會造成，部份縣市，可能勤A休B的數字不同，沒個準則。
但是基本上，還是不能逾越公務人員週休二日實施辦法的時數或天數
(不然貴單位正職的公務員早就比你先檢舉了)
 
最後看回來內政部替代役消防役役男服勤管理要點，
第十點
（四）因災害事故或突發事件，服勤處所得延長前款所定服勤時間。
如因延長服勤時間而延誤休假者，應於事後補休，不得發給加班費。
停止前項輪休日及國定放假日時間，應予預休或補休；
延長服勤，以採相對減免服勤時數為原則，均不發給加班費。
似乎這裡有敘述到，延長服勤，以採相對減免服勤時數為"原則"，均不發給加班費。
既然為原則，那就...
 
如果你的主管高興，那就可以按照這樣來減免你每天的勤務時數，
不過，但戲法人人會變，個有巧妙不同，
 
打個比方，某甲多服勤了兩小時，
X 主管說，好，我依照此法減免你的勤務時數，
某甲臉上露出滿意的笑容，
主管又說了，不過一天各減少你一小時，共扣兩天，這樣OK吧，沒違法吧！
 
 
 
 
或者說，某乙多服勤了六小時，
Y 主管說，好，我依照此法減免你的勤務時數，
某乙此時臉上露出滿意的笑容，
主管又說了，不過一天一天扣太慢了，
我好人做到底，你累積滿八小時，我讓你補休一天，
這樣OK吧，沒違法吧！
 
 
 
 
但，可惜的是，原則的實現程度通常無法達到理想，
主管要是說，我就是不給你補休或減免時數，有違法嗎？
頂多得來不通人情，不知民間疾苦的批評指教而已。
 
 
更甚之，
若將你的一天八小時服勤時間拆散散，
倒楣的某丙被排了這種班，
02-04  值班
12-14  消防安全檢查
18-20  裝備器材保養
22-24  值班
一樣上班八小時喔，沒超過時間，
深夜勤也只有兩小時，沒有逾越，
這主管 Z還不錯，還給你看似八小時的休息時間（記得起來吃午餐唷）。
 
 
其實上面拉裡拉雜的說了這麼多，
只是想告訴大家一個觀念，
法律是最低的道德標準，
也不是只保護好人或保護壞人，是保護懂得法律的人，
 
你的主管既然能成為主管，
想必在許多方面都下了苦功，而非一步登天，
畢業後馬上就當你主管，
 
既然已經在此路上相逢，又何必針鋒相對，
很多事情大家彼此讓步，互相退一步即海闊天空，
也讓自己能得到更多空間，
相信許多人或者役別都有違反服勤管理要點的事項，或者沒有貫徹執行的部份，
若兩相權宜下，還是覺得不滿意，那就自己想辦法吧，
畢竟有得必有失，即使是張紙，也有兩面之分。
 
我發此文也絕不是希望各位役男去隱忍，
淚都往肚裡吞，辛酸只有你的枕頭最知道，
除了絕少部份是主管個人問題，連其他職、員、工都怨聲載道，
大家跟你同在一條船上時，此時還不去申訴，或者調離現職地，那我會說你是傻瓜。
 
以上為個人淺見，不必然為正確，
只希望能夠拋磚引玉，
版上臥虎藏龍，想必會有更佳的回覆的。
 
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